一、崗位職責：
1.戰(zhàn)略人力規(guī)劃：根據公司年度經營目標，編制人力需求計劃，優(yōu)化組織架構，支撐電動工具產品線擴張（年產能提升30%）
2.招聘體系搭建：主導核心技術崗（研發(fā)工程師、品質工程師、外貿業(yè)務員、電機工程師/質量檢測員）及職能崗招聘，優(yōu)化結構化面試流程，將關鍵崗位到崗周期壓縮至20天內
3.培訓體系落地：設計新員工技能認證體系（含電動工具裝配/調試實操考核），年組織≥12場專項培訓，覆蓋生產、研發(fā)全員
4.薪酬績效優(yōu)化：推行計件工資改革與研發(fā)項目獎金制度，實現人均效能提升15%，核心人才保留率≥90%
5.制度流程標準化：制定《員工手冊》《考勤管理辦法》等6項核心制度，確保符合制造業(yè)ISO合規(guī)要求
二、任職要求
1、硬技能：
1）3年以上生產型企業(yè)人力資源全模塊經驗，熟悉勞動法及工傷處理流程
2）能獨立設計薪酬寬帶體系及KPI考核指標庫，有制造業(yè)車間崗位定編經驗者優(yōu)先
3）熟練使用HRM系統(tǒng)（如北森/用友），可獨立輸出人力成本分析報告
2.軟技能：
1）具備跨部門協作能力，能推動生產車間與研發(fā)團隊的人力協同項目
2）優(yōu)秀的沖突解決能力，可獨立處理員工關系糾紛（年處理勞動爭議≤3起）
3）適應制造業(yè)多線并行工作節(jié)奏，能接受每月1次生產高峰期加班支持
三、公司優(yōu)勢
? 行業(yè)地位：國內電動工具細分領域TOP3，產品出口歐美20國，年產值近3億
? 發(fā)展路徑：入職滿1年可競聘人力資源經理，表現優(yōu)異者納入管理培訓生計劃（定向培養(yǎng)子公司HR負責人） 本崗位薪資可商談