一、崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略人力規(guī)劃：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制人力需求計(jì)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，支撐電動(dòng)工具產(chǎn)品線擴(kuò)張（年產(chǎn)能提升30%）
2.招聘體系搭建：主導(dǎo)核心技術(shù)崗（研發(fā)工程師、品質(zhì)工程師、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、電機(jī)工程師/質(zhì)量檢測(cè)員）及職能崗招聘，優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試流程，將關(guān)鍵崗位到崗周期壓縮至20天內(nèi)
3.培訓(xùn)體系落地：設(shè)計(jì)新員工技能認(rèn)證體系（含電動(dòng)工具裝配/調(diào)試實(shí)操考核），年組織≥12場(chǎng)專項(xiàng)培訓(xùn)，覆蓋生產(chǎn)、研發(fā)全員
4.薪酬績(jī)效優(yōu)化：推行計(jì)件工資改革與研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金制度，實(shí)現(xiàn)人均效能提升15%，核心人才保留率≥90%
5.制度流程標(biāo)準(zhǔn)化：制定《員工手冊(cè)》《考勤管理辦法》等6項(xiàng)核心制度，確保符合制造業(yè)ISO合規(guī)要求
二、任職要求
1、硬技能：
1）3年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及工傷處理流程
2）能獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬寬帶體系及KPI考核指標(biāo)庫(kù)，有制造業(yè)車間崗位定編經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3）熟練使用HRM系統(tǒng)（如北森/用友），可獨(dú)立輸出人力成本分析報(bào)告
2.軟技能：
1）具備跨部門協(xié)作能力，能推動(dòng)生產(chǎn)車間與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人力協(xié)同項(xiàng)目
2）優(yōu)秀的沖突解決能力，可獨(dú)立處理員工關(guān)系糾紛（年處理勞動(dòng)爭(zhēng)議≤3起）
3）適應(yīng)制造業(yè)多線并行工作節(jié)奏，能接受每月1次生產(chǎn)高峰期加班支持
三、公司優(yōu)勢(shì)
? 行業(yè)地位：國(guó)內(nèi)電動(dòng)工具細(xì)分領(lǐng)域TOP3，產(chǎn)品出口歐美20國(guó)，年產(chǎn)值近3億
? 發(fā)展路徑：入職滿1年可競(jìng)聘人力資源經(jīng)理，表現(xiàn)優(yōu)異者納入管理培訓(xùn)生計(jì)劃（定向培養(yǎng)子公司HR負(fù)責(zé)人）