崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌全公司各中心的用人需求；
2.分析行業(yè)人才分布，針對(duì)性設(shè)計(jì)招聘策略，確保關(guān)鍵技術(shù)崗位及時(shí)到崗；
3.精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)線上招聘平臺(tái)（Boss直聘/獵聘等），優(yōu)化職位發(fā)布策略，提升崗位曝光量；
4.主導(dǎo)簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估及背景調(diào)查，把控崗位勝任力；
5.協(xié)調(diào)用人部門面試流程，優(yōu)化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保人才與崗位需求高度契合；
6.定期分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率、留存率等），針對(duì)性調(diào)整招聘策略，提升效率與質(zhì)量；
7.完善招聘SOP及人才評(píng)估體系，推動(dòng)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，工商管理/機(jī)械 / 車輛工程 / 電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
2.有3年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉小家電行業(yè)招聘，電風(fēng)扇、電動(dòng)車行業(yè)招聘尤佳；
3.熟悉日常的招聘工具，具備獨(dú)立的溝通協(xié)調(diào)能力。